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適職・性格診断 －VCAP Pro－ 心理学（交流分析）を利用したテストを行い、その方の対人傾向を探ることができ、人材採用や研修にご利用いただけます。 本テストは診断者を「エネルギー過剰タイプ」「出世狙いタイプ」「仕事の鬼タイプ」など0以上のユニークなタイプから分類し、実利のみならず楽しめる内容となっております。 お気軽にお試しください。 VCAP適職診断VCAPの基となった交流分析の一般的な解説をします。 適職診断の結果をより深く理解するためにご一読ください。 交流分析（こうりゅうぶんせき、Transactional Analysis,TA）とは、1950年代後半に、精神科医エリック・バーン (Eric Berne)が提唱した心理学理論です。 交流分析は、精神が子供の頃の経験によって形作られるP (Parent)、A (Adult)、C (Child)の3つの自我状態がここでは適職診断VCAPの適職診断者のテスト結果タイプの頻出ランキングを紹介しています。 数十万人の診断結果をランキングにまとめました。 また、ここでいうランキングとは1位のタイプが優れていて、下位のタイプがそうではないというものではございません。 「診断者の診断結果として多く出現したタイプのランキング」となっております。 出現頻度 適職診断比較 7社厳選 最もおすすめの適職診断はミイダス はたらきもち 適職診断 vcap 2ch